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課題結題對職稱評定聘任有用嗎

分類:課題研究 發表時間:2019-05-17 15:54 瀏覽量:

  課題結題對職稱評定聘任有用嗎?當然有用。如今不少單位對于人才的招聘是有課題要求的,在同等條件上,有課題的應聘者優先錄用。而且評審單位也把課題納入職稱考核,參評人有課題晉升職稱幾率更大。

課題結題對職稱評定聘任有用嗎

  課題是職稱評定聘任的要求,但不同的崗位,不同的單位,對于課題的標準要求是不同的,并不是所有的課題結題才有用,也并不是所有結題的課題一定有用。需要參加職稱評定聘任的人員,根據收到的文件要求來準備課題。

  課題結題,是課題研究的結束,只有一個課題結題后,才算相關成員對課題研究做出了貢獻。因此課題結題是很多職稱評定聘任時提出的最基本的要求之一。當課題處于其他狀態,比如申報中、研究中等未結題狀態時,對職稱評定聘任無用。不過由于每年共研究的課題資源太少,而且研究一個課題結題,花費時間太長,一些單位對于課題放松了要求,即立項的課題,就對職稱評定聘任有用,但這個用處與結題相比,大大降低了。

  對于職稱評定聘任來說,對課題除了結題外,還有其他要求,比如課題級別、課題作者位置,甚至還對課題結題年限提出了要求。當這些要求同時存在時,必須同時滿足,缺一不可。

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